ماذا يحدث للموظف الذي ينتهك قانون هيبا؟

قانون هيبا هو القانون الذي يسمح للشركات والأطباء وأصحاب العمل وشركات التأمين لتبادل المعلومات الصحية الخاصة من أجل تسهيل دفع الرعاية الطبية والسماح لصناعة الرعاية الصحية للعمل بكفاءة أكبر مع كيانات التأمين الصحي. وتسمح الآثار المترتبة على ذلك لأصحاب العمل (وموظفيهم) بالحصول على المعلومات الصحية؛ وإساءة معاملة هذه المعلومات تنطوي على عقوبات إدارية ومدنية وجنائية.

ويتمثل أحد نوايا هيبا في وضع معايير للمعاملات المالية والإدارية للسماح بالتبادل الإلكتروني الفعال للمعلومات الصحية الإدارية. كما تتكفل هيبا وزارة الصحة والخدمات الإنسانية بصياغة اللوائح “فيما يتعلق بخصوصية المعلومات الصحية التي يمكن التعرف عليها بشكل فردي”.

ويحظر على أصحاب العمل صراحة بموجب لوائح هيبا استخدام المعلومات الصحية الشخصية (في) لاتخاذ قرارات التوظيف. تسمح هيبا فقط بالإفراج عن المعلومات الصحية المحمية (في) لأغراض دفع مطالبة تأمين، لتوفير العلاج المشار إليه طبيا وفيما يتعلق ببعض “عمليات الرعاية الصحية” ما لم يسمح الموظف بالتحديد بالإفصاح لأسباب أخرى.

بموجب أحكام هيبا، لا يمكن لأصحاب العمل الانتقام من موظف سابق اشتكى من أن صاحب العمل انتهك الإفراج عن قواعد المعلومات الصحية المحمية (في). واللوائح، كما هو مكتوب في هيبا، تحظر أي انتقام من هذا القبيل؛ ومع ذلك، لا ينص القانون على أي عقوبات محددة لصاحب العمل أو أي “حق خاص من العمل”. إن اللجوء الوحيد الذي كان موظفا سابقا هو تقديم شكوى إلى أوكر (أعلاه) إذا كان يعتقد أن حقوق الخصوصية الخاصة به قد انتهكت. ويجب على الموظف السابق أن يقدم شكواه خطيا “في غضون 180 يوما من تاريخ علمه أو كان ينبغي أن يكون قد علم بالانتهاك.

يمكن للموظف الذي يحصل على معلومات صحية صحية لموظف آخر أو الذي يفصح عن هذه المعلومات الشخصية أن يحصل على غرامة تصل إلى 50،000 دولار أمريكي، يتم إيداعه في السجن لمدة سنة واحدة أو كليهما. إذا كان الموظف “عن علم” ينتهك هيبا يمكن سجن لمدة خمس سنوات، غرامة تصل إلى 100،000 $ أو كليهما. الشخص الذي “ينتهك” عن علم “هيبا ​​بقصد بيع المعلومات الصحية المحمية (في) أو استخدام هذه المعلومات لصالحه التجاري يمكن أن يسجن لمدة 10 سنوات، وغرامة تصل إلى 250،000 $، أو كليهما.

ويمكن فرض عقوبات مدنية على انتهاكات هيبا. يمكن لمكتب الحقوق المدنية أن يفرض عقوبة تصل إلى 100 دولار لكل مخالفة على أي “شخص” (موظف) ينتهك قانون هيبا؛ وتكون الغرامة القصوى 25،000 دولار للحوادث المنفصلة لنفس الشرط أو المخالفة. ومع ذلك، لا يمكن فرض هذه العقوبات إذا كان الموظف المسؤول عن الانتهاكات لا يعرف أنه كان ينتهك هيبا ولن يكون على علم بالانتهاك على الرغم من ممارسة العناية الواجبة، أو، إذا كان فشل الامتثال يحدث بخلاف الإهمال المتعمد، وإذا كان يتم تصحيح الفشل في غضون 30 يوما من تاريخ معرفة الموظف المسؤول (أو كان ينبغي أن يكون قد عرف) بعدم الامتثال ل هيبا.

Refluso Acido